« Je suis très heureux de la signature du contrat collectif de prévoyance réalisé ce jour avec nos partenaires INTÉRIALE/Relyens. La protection sociale complémentaire, qui est importante, essentielle et utile, est un des éléments majeurs de la responsabilité employeur. Elle est très attendue par nos agents et les partenaires sociaux. Nous sommes, aujourd’hui, un exemple pour de nombreuses collectivités. » souligne Michaël DELAFOSSE, Maire de Montpellier, Président de Montpellier Méditerranée Métropole.

Les enjeux Pour la Ville, de la Métropole et du CCAS de MontpelliER
Pour rappel, la Sécurité sociale propose à l’ensemble des Français une protection de base afin de faire face aux dépenses dites de « santé » (accident, maladie, maternité). Toutefois, cette base ne couvre pas toutes les dépenses en soins de santé, ni la perte de salaire en cas d’arrêt maladie.

En 2023, a ainsi été conclu un accord collectif national entre les associations d’employeurs publics locaux et les organisations syndicales représentatives nationales visant à réformer la protection sociale complémentaire (PSC) dans la fonction publique territoriale. Cet accord national prévoit notamment les modalités suivantes pour le risque prévoyance :

• les employeurs territoriaux doivent mettre en place un contrat collectif à adhésion obligatoire pour tous les agents,
• la prise en charge par l’employeur est fixée à 50 % minimum de la cotisation de l’agent,
• le salaire net* de l’agent sera garanti à 90 % par ce contrat en fonction du type de congés maladie.

La Ville, la Métropole et le CCAS de Montpellier investissent annuellement 3,5 millions d'euros dans cette prévoyance.

Nos collectivités ont également souhaité associer leurs partenaires sociaux à la construction de ce contrat collectif de prévoyance à travers la signature avec les organisations syndicales représentatives de la Métropole, de la Ville et du CCAS, d’un tout premier accord de méthode le 25 janvier 2024 et un objectif de négociations menées dans un climat constructif et serein.