![]() jeudi 11 juillet 2024
Montpellier obtient le label "éGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES" La Ville de Montpellier mène une politique « égalité et diversité » ambitieuse et innovante. Dans un contexte de réorganisation de l’administration, notamment celle du pôle Ressources humaines (PRH), la collectivité a souhaité qu'une politique de promotion de l’égalité professionnelle soit au cœur de la refonte de son fonctionnement et de ses projets. Suite à l’engagement pris par délibération du Conseil municipal dès la prise de mandat en juillet 2020, puis décliné dans le Projet d’administration, Fatma NAKIB, Adjointe au maire de Montpellier, Déléguée à l’Egalité et aux Droits des femmes et Michel ASLANIAN, Adjoint au maire de Montpellier, Délégué aux Ressources humaines et au Dialogue social ont présenté une candidature le vendredi 16 mai 2024 en vue de l'obtention du label "Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes". Auprès d'une commission dédiée, ils ont exposé des réalisations notables au sein de la collectivité, parmi lesquelles :
Les engagements et le plan d’actions "diversité et égalité 2024-2026", structuré autour de 5 axes, comptaient aussi parmi les nombreux atouts de la candidature : 1. Evaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunération constatés, un travail collectif récompensé du label "égalité professionnelle entre les femmes et les hommes" Cette labellisation a été annoncée lors du Conseil municipal de ce jeudi 11 juillet 2024. Prochaine étape : l'obtention du label d'état "Diversité professionnelle" Prochaine étape donc : l'obtention du label AFNOR "Diversité", via la mise en oeuvre du plan d’action "diversité et égalité 2024-2026". "L'obtention du label "Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes" est une immense satisfaction, une grande fierté et une belle reconnaissance pour nos équipes ! Grâce à notre projet fédérateur, et à l'AFNOR qui nous a guidé dans notre démarche, nous avons pu voir évoluer nos process, matérialisés par le rapport "Egalité Femmes/ Hommes" dont les élus et élues prennent connaissance chaque année. Ce travail nous a aussi permis de créer une culture de l'égalité et de la diversité au sein de la collectivité. L'obtention de ce label est en soi une victoire mais, si ce label nous est si précieux, il n'est pas définitif. Nous devrons en effet régulièrement rendre compte des évolutions de notre projet pour ne pas perdre ce label. Première étape dans le processus de double labellisation, la démarche se poursuit avec l’audition à venir pour le label "Diversité professionnelle."" Fatma NAKIB, Adjointe au maire de Montpellier, Déléguée à l’Egalité et aux droits des femmes et Michel ASLANIAN, Adjoint au maire, Délégué aux Ressources humaines et au dialogue social
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